VUGaard

DE VUGAARDREGELING

Per 1 januari 2006 zijn de reguliere VUT-regelingen afgeschaft. Voor werknemers van 55 jaar en ouder kon nog wel een overgangsregeling worden getroffen, de zogenaamde 55-plusregeling. De Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (VUGaard) heeft gebruik gemaakt van deze mogelijkheid en zo’n 55-plusregeling in het leven geroepen.

De 55-plus regeling van VUGaard
Was u op 1 januari 2005 55 jaar of ouder? Dan kunt u onder voorwaarden nog gebruik maken van de 55-plusregeling om vervroegd uit te treden. U kunt ook gedeeltelijk uittreden als u dit wilt.

Aan welke voorwaarden moet u voldoen?
U kunt gebruik maken van de regeling indien:

u op 1 juli 1998 werkzaam was bij een bij VUGaard aangesloten werkgever, en

u vanaf 1 juli 1998 tot uw uittreeddatum bij een bij VUGaard aangesloten werkgever werkzaam blijft, en

u geen recht heeft op een Ziektewet- of WW-uitkering of loondoorbetaling door uw werkgever bij ziekte, en

u niet onder een afvloeiings- of non-activiteitsregeling valt.

Zolang u een 55-plusuitkering ontvangt mag u in principe geen werkzaamheden verrichten. Nevenwerkzaamheden die u reeds verricht op het moment dat u uittreedt mogen worden voortgezet.

Op welke leeftijd kunt u uittreden?
Vanaf 1 januari 2009 is de uittreedleeftijd 63 jaar.

Hoe hoog is de uitkering?
Wanneer u besluit uit te treden wordt uw reeds (over de periode 2002 t/m 2005) opgebouwde prepensioen vanaf de uittreeddatum uitgekeerd. Deze uitkering wordt vervolgens vanuit VUGaard verhoogd tot 75% van het vaste salaris op 52 jarige leeftijd, tot maximaal het maximum premiedagloon voor de WW op jaarbasis.

Ten aanzien van de chauffeurs geldt, dat: naast het vaste salaris (een deel van) de vaste toeslag tot maximaal € 35.000,- wordt meegenomen in de berekening van de VUT-uitkering.

De 55-plusregeling is een zogenaamde spaar-VUTregeling. Dat betekent dat u een hogere uitkering krijgt naarmate u later uittreedt. U kunt het uittredingsmoment uitstellen tot uiterlijk de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. Let wel: treedt u niet uit of voldoet u niet aan de voorwaarden, dan krijgt u geen uitkering!

Premie t.b.v. 55-plus regeling VUGaard
Deze 55-plusregeling is bij CAO voor de AGF Groothandel algemeen verbindend verklaard. Werkgevers in de sector zijn daardoor verplicht premie af te dragen voor deze regeling.
De premie wordt uitgedrukt in een percentage van het op de werknemers betrekking hebbende
vaste salaris in geld inclusief de vakantietoeslag en de vaste eindejaarsuitkering met als
maximum de premiedagloon ingevolge de Werkloosheidswet. De door de werkgever te betalen
bijdrage bedraagt 1%.

Als werknemer zijn aangemerkt:
Iedere werknemer tussen de 22 en 62 jaar die krachtens een arbeidsovereenkomst in de zin van
artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek, werkzaamheden ten behoeve van de werkgever verricht, met
uitzondering van de werknemer die voor bepaalde tijd korter dan drie maanden is aangenomen.
Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van drie maanden of korter met
dezelfde periode, is de regeling van toepassing, zodra de verlenging aanvangt. Hierop geldt als
uitzondering de niet (meer) voor de verplichte werknemersverzekeringen verzekerde
directeuren/grootaandeelhouder van een BV of NV, de echtgeno(o)t(e)/partner en familieleden
die evenmin in vorenbedoelde zin verzekerd zijn.

Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met de medewerkers van Servicekantoor AGH.