VUT Ei
Servicekantoor AGH voert in opdracht van sociale partners de 55-plusregeling voor de sector Groothandel in Eieren uit.
De 55-plusregeling Groothandel in Eieren
Inleiding
Met ingang van 1 januari 2006 is de basispensioenregeling drastisch gewijzigd. Aanleiding hiervoor was ondermeer de Wet VUT, Prepensioen en Levensloop, welke wet de fiscale stimulering van vut en prepensioen (gefaseerd) heeft afgeschaft, maar ook extra opbouw van ouderdomspensioen mogelijk maakt.
De oudere werknemers zijn echter niet meer in staat om een goed ouderdoms pensioen op te bouwen, waarmee zij eventueel eerder kunnen stoppen met werken. Voor werknemers die op en na 1 januari 2005 55 jaar en ouder zijn kan nog op aantrekkelijke fiscale voorwaarden een vervroegde uittredingsregeling worden vervaardigd.
Dit is de zogenoemde 55-plusregeling. Deze regeling verstrekt een aanvulling op het vervroegde ouderdomspensioen. De werknemer kan er ook voor kiezen om niet eerder dan 65 jaar te stoppen met werken. Hij ontvangt dan de aanvullende 55-plusuitkering ineens.
Deze regeling wordt uitgevoerd door VUT-Ei en het Servicekantoor AGH.
Voor wie geldt de 55-plusregeling
Voor de werknemers die geboren zijn in de jaren 1942 tot en met 1949 en tot de uittreeddatum in de sector werkzaam blijven, blijft de bestaande Vut-regeling (in aangepaste vorm) van kracht.
De 55-plusregeling op hoofdlijnen
Deze regeling verstrekt een uitkering in aanvulling op het eerder ingaande ouderdoms-pensioen tot 80% van het laatstgenoten salaris (maximaal € 49.298,-- per jaar). Op basis van gewijzigde wettelijke regels wordt het karakter van de regeling omgezet in een spaar-VUT. Dat betekent dat aan alle rechthebbenden een uitkering zal worden verstrekt (en wel uiterlijk op 65-jarige leeftijd) ongeacht of men gebruikmaakt van de mogelijkheid tot vervroegd vertrek. Tevens wordt de mogelijkheid geboden om parttime met de VUT te gaan. De werknemer moet wel voldoen aan overige voorwaarden van deze regeling zoals bijvoorbeeld de eis van vijf dienstjaren direct voorafgaande aan de (vervroegde) pensionering. De uittreedleeftijd is vastgesteld op:
- geboortejaar 1942 : 63 jaar en 6 maanden
- geboortejaar 1943 : 63 jaar en 9 maanden
- geboortejaar 1944 t/m 1949 : 64 jaar
Wijze van uitkeren
De 55-plusuitkering gaat in principe in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de uittreedleeftijd bereikt. Deze uitkering wordt samen met het ouderdomspensioen maandelijks achteraf uitbetaald en eindigt op de laatste dag van de maand waarin de gepensioneerde deelnemer komt te overlijden.
Op de bruto uitkering vindt de wettelijke inhouding plaats voor loonbelasting en premies volksverzekeringen en zorgverzekering.
Voor de eventuele ontwikkeling van de uitkering geldt een voorwaardelijk indexatiebeleid.
Premie
De verschuldigde premie wordt aan de werkgever in rekening gebracht. Deze dient de premie dan ook aan ons fonds af te dragen. De hoogte van de premie is gekoppeld aan de ontwikkeling van het loonindexcijfer en is afhankelijk van het ter zake te voeren bestuursbeleid. Of op het loon van de werknemer een deel van de premie mag worden ingehouden is afhankelijk van de vraag over een Collectieve Arbeidsovereenkomst of een andere loonregeling op de onderneming van toepassing is. Ons fonds staat daar dus buiten.
De hoogte van de premie en het indexcijfer, waarop deze voor het laatst is vastgesteld, wordt in de toelichting vermeld.
